Les modèles actuels d’organisations ne sont plus adaptés aux réalités du 21ème siècle ? Un changement de paradigme est nécessaire. Il s’agit d’aller au cœur du potentiel de bien-être des organisations afin de permettre une évolution des entreprises d’un mode de fonctionnement de type "survie" vers un fonctionnement de type "épanouissement".

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Ces 15 dernières années ont connu le développement de recherches dans les domaines de la psychologie positive, de l’économie du bien-être, de la qualité de vie, des neurosciences et du comportement organisationnel positif. Le bien-être au travail, le développement personnel et organisationnel sont les principales applications de ces développements et recherches.

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• De quelle manière les professionnels peuvent-ils intégrer de façon utile les interventions existantes et scientifiquement validées de la psychologie positive dans leur pratique ?

• Comment peut-on en adapter les pratiques scientifiques de la psychologie positive au contexte spécifique d’une entreprise ?

• Quels sont les apports de la psychologie positive pour un professionnel expérimenté ?

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