Située dans l’interstice entre la psychologie et le monde du travail, la psychologie positive appliquée au travail vise le développement du bien-être au travail, en permettant aux salariés, aux managers ou aux équipes, d’identifier leurs ressources individuelles et organisationnelles pour un vécu au travail plus épanouissant. Pour ce faire, une prise de conscience est nécessaire.

Elle passe par la compréhension précise de ce qui se joue chez chacun et au sein de ces institutions. Les interventions, qui répondent alors aux besoins identifiés, permettent de rendre chacun plus engagé, motivé dans un travail qui lui fait sens et dans lequel il devient alors plus à l’aise, plus pertinent. Ce gain de performance subjective le rend, par conséquence, plus heureux au travail.

C’est donc l’essence même de la psychologie positive au travail : fournir toutes les clefs aux individus et aux organisations pour favoriser l’engagement, la performance et surtout le bien-être.